长春中传艺考培训_学大教育培训机构

　×⒁济裼笠倒娣斗⒄埂　�(十六)引导民营企业守法守信。推动民营企业守法合规经营，增强民营企业实实在在做实业、筑牢守法底线的意识，督促民营企业依法经营、依法治企、依法维权，认真履行环境保护、安全生产等责任，在疫情期间严格落实防控责任。引导民营企业重信誉、守信用、讲信义，自觉强化信用管理，及时进行信息披露。推动民营企业积极履行社会责任，引导民营企业参与对口支援和帮扶工作，鼓励民营企业积极参与社会公益、慈善事业和疫情防控，对在疫情防控中发挥重要作用的民营企业给予关爱帮扶和宣传鼓励。加大对优秀企业家的培育和激励力度，制定企业家培育计划，从理想信念、行业发展、经营管理、政策法规等方面开展培训，对油

力的员工被辞退，占员工人数的6.35%。率先实施改革的607车间，减员20%之后粉剂年产量反而增加13.5%，员工平均增收逾26%。　　山东省属企业中资产体量最大的山东高速集团，去年辞退员工数量达到1262人。数据显示，大力革除积弊之下，使近三年山东省属企业主动辞退职工的比例稳定在3%左右。山东省属企业在做好员工依法依规“出”的同时，更注重员工的“进”，近三年来，引进高层次人才复合增长率达30%，招聘大学生复合增长率达40%。　　“铁饭碗”保不住，“大锅饭”也吃不上。山东省属企业实现了全员绩效考核全覆盖，考核结果与收入分配紧密挂钩，“干多干少没差别，干好干坏一个样”已经成为历史。目前，山东省属企业中层管理人员收入倍数差距在2.6倍以上，中层管理人员、其他人员浮动薪酬占比分别达到61.6%、54.7%。　　“罚懒”更要“奖勤”。为激发省属企业内生动力，山东省近年强力推进中长期激励。截至去年底，11家A股上市公司实施了股权激励，占省属A股上市公司的39.3%；202户企业试点非上市公司中长期激励。　　曾繁领介绍，股权激励实施后，试点企业的净资产收益率、人均利润等指标显著提升；核心人才流失率明显下降，鲁商发展、华鲁恒升、新华制药等企业实现了骨干人

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